宁波工程项目共有8栋仓库、总面积约为16万平米，需要安装配置10套仓贮养护机械调控集成设备。由于与土建、道路工程同步推进，项目施工现场环境极其恶劣，既没有施工电梯，也没有任何可供物料搬运行进的硬化道路，所有的物料都只能通过人力手段进行搬运和上楼。又逢宁波梅雨、高温潮湿季节，通行道路泥泞不堪，稍不留神，随时都可能摔倒。即使晴天地面也非常湿滑，同时还要面临水汽蒸发造成的热辐射，天气异常闷热，汗流浃背是作业常态。 越是艰难越向前，踏平坎坷成大道。宁波工程项目施工团队团结一心，迎难而上，发扬东昌人不怕苦累、能打硬仗的优良传
2022年5月份，为配合江苏客户积极落实“十四五”发展规划中关于“推动形成绿色发展方式，加大生态环境保护”的总体要求，实现全过程绿色仓储，深入推进资源节约型、环境友好型行业建设的总体目标，公司淮安项目点根据库区分散、仓库库容大小不等、过滤设备过滤能力有差异等实际情况，及时沟通协调，制定切实可行的熏蒸尾气过滤净化方案，全力保障上半年熏蒸尾气过滤净化工作的顺利实施，践行人与自然和谐共生的绿色发展理念。 战地黄花分外香，环保为先斗志昂 在库区内构建完成的尾气过滤净化设备
2022年3月，上海疫情遽然爆发。公司上海项目管理部的六个项目点积极响应，严格遵守疫情防控政策。在公司和属地主管部门的科学统筹和细致安排下，项目点想方设法，克服了物资极度紧缺和个别员工心理波动剧烈的困难，安全渡过疫情。最终，与上海人民一道取得防疫工作的决定性胜利。 疫情要防住，任务不落后。经与上海业主方的多次沟通，项目点员工分批分次进入各个仓库开展封闭生产。在确保安全的前提下，大家发挥不怕苦累、敢于斗争的东昌精神，加班加点，每天超负荷工作十四五个小时，为后期充氮气调工作打下了坚实基
2月17日-18日，新年伊始，天游最新网站公司欣喜迎来了50余名新员工。为帮助新同事较好适应公司文化及岗位工作要求，公司举办了线上集中培训班。培训班分为开班仪式、入职培训及结业考试三个部分内容，全体参训学员以饱满的精神状态和学习热情参与其中，培训达到了预期的效果。 在开班仪式环节，董事长亲自为新员工讲授“入职第一课”，大大鼓舞了新员工的士气和干事创业的热情；公司管理层向新员工寄语，为他们送去工作的祝福和期待；签订劳动合同及职业生涯指导人拜师环节，将东昌“传帮带”的优
2022年1月31日，农历除夕夜，普天同庆，合家团圆。为做好疫情防控并保障新春佳节之后的工作顺畅开展，一部分东昌员工放弃了与家人团聚的宝贵机会，坚守阵地，就地过年。为了共庆新年，展现对留守员工及家属的关怀，公司组织开展了“东昌云年饭，共庆吉祥年”的专题活动。参加活动的人员包括董事长、总经理、各副总、区域经理部和综合管理部相关人员，以及就地过年留守人员及家属。 活动尚未正式开始，各留守项目点员工已经争先恐后的把丰盛的年夜饭端上了餐桌，一道道的美味佳肴，进行了活色生香的厨艺
2021年12月，经过企业申报、第三方评审、税务核查、综合评审等严谨程序，洪山区“2021年度瞪羚企业”名单新鲜出炉，天游最新网站喜获殊荣。这也是继2018年和2019年之后，公司又一次获此荣誉。 “瞪羚企业”是在国家重点倡导和支持的产业领域，具有核心技术、高成长性、发展前景好的中小科技企业。天游最新网站从洪山区众多企业中脱颖而出，是在疫情防控常态化形势下，千方百计，专注技术创新，着力拓展业务，整体经营稳中有进的结果。公司将在这一荣誉的激励下，踔厉奋发、笃行不怠，创造更多的经济效益和社会
